Wieder­eingliede­rungs­geld

Unter folgenden Voraussetzungen können Sie eine Wiedereingliederungsteilzeit in Anspruch nehmen:

• Sie haben ein aufrechtes Dienstverhältnis oder Lehrverhältnis (seit drei Monaten ununterbrochen) und es kommt zu keiner Änderung des Dienstvertrages.
• Ihr Krankenstand hat mindestens sechs Wochen ohne Unterbrechung gedauert.
• Die Wiedereingliederungsteilzeit beginnt innerhalb eines Monats nach Ihrem Krankenstand.
• Sie haben eine schriftliche Vereinbarung (Wiedereingliederungsvereinbarung) mit Ihrer Dienstgeberin bzw. Ihrem Dienstgeber mit Beginn, Dauer und Ausmaß der Beschäftigung (Wiedereingliederungsplan) getroffen.
• Sie verfügen über eine medizinische Stellungnahme des arbeitsmedizinischen Dienstes oder von „fit2work“.
• Sie haben eine ärztliche Bestätigung über die wiedererlangte Arbeitsfähigkeit.

Die Genehmigung wird zunächst für die vereinbarte Zeit, maximal aber für sechs Monate erteilt, wenn aufgrund der vorgelegten Unterlagen davon ausgegangen werden kann, dass die Wiedereingliederung medizinisch zweckmäßig ist.

Die Wiedereingliederungsteilzeit beginnt mit dem vereinbarten Zeitpunkt, frühestens jedoch einen Tag nach Zustellung der Bewilligung der Geldleistung (durch RSb an die Arbeitnehmerin bzw. an den Arbeitnehmer oder e-Zustellung an das e-Postfach).

Eine einmalige Verlängerung über sechs Monate hinaus ist möglich, das Gesamtausmaß der Wiedereingliederungsteilzeit darf aber neun Monate nicht übersteigen. Diese Verlängerung muss neuerlich vom Medizinischen Dienst der ÖGK genehmigt werden.

Während der Wiedereingliederungsteilzeit bezieht die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer neben dem Lohn bzw. Gehalt aus der Teilzeitbeschäftigung ein Wiedereingliederungsgeld. Dieses wird aus dem erhöhten Krankengeld errechnet und von der ÖGK ausbezahlt.

Wenn beispielsweise die wöchentliche Normalarbeitszeit um 50 % herabgesetzt wird, erhalten Sie Wiedereingliederungsgeld in der Höhe von 50 % des erhöhten Krankengeldes. 

Hier finden Sie Informationen zur Höhe des Krankengeldes. 

Das Wiedereingliederungsgeld ist bei Beträgen über EUR 30,00 steuerpflichtig.

Berechnungsbeispiel für das Wiedereingliederungsgeld:

Ein Arbeitnehmer hat vor der Wiedereingliederungsteilzeit ein monatliches Entgelt von € 2.000,00 brutto zuzüglich zwei Sonderzahlungen (z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld) erhalten.

Daraus ergibt sich ein erhöhter Krankengeldanspruch in Höhe von rund € 1.400,00.

Reduziert er während der Wiedereingliederungsteilzeit seine Normalarbeitszeit um 50 %, bekommt er 

ein Gehalt in Höhe von € 1.000,00  (= 50 % von € 2.000,00) 

und

ein Wiedereingliederungsgeld in Höhe von rund € 700,00  (= 50 % vom erhöhten Krankengeld in Höhe von € 1.400,00).

Außerdem möchten wir Sie darauf aufmerksam machen, dass es im Rahmen der folgenden ArbeitnehmerInnen-Veranlagung zu einer Nachzahlung kommen kann. Für Fragen dazu wenden Sie sich bitte an das zuständige Finanzamt. 

So beantragen Sie das Wiedereingliederungsgeld bei der Österreichischen Gesundheitskasse (ÖGK):

• Sie brauchen eine Wiedereingliederungsvereinbarung mit Ihrer Dienstgeberin bzw. Ihrem Dienstgeber und zusätzlich einen Wiedereingliederungsplan. Diese Unterlagen sind Voraussetzung dafür, dass die ÖGK das Wiedereingliederungsgeld bewilligen kann.
• Kontaktieren Sie eine der Beratungsstellen von fit2work. Dort erfahren Sie alles Notwendige. 
• Wenn es in Ihrem Betrieb eine Arbeitsmedizinerin oder einen Arbeitsmediziner gibt, nehmen Sie mit dieser bzw. diesem Kontakt auf. Eine Beratung bei fit2work ist dann nicht notwendig.  
• Bitte übermitteln Sie der ÖGK den Wiedereingliederungsplan, die Wiedereingliederungsvereinbarung und allfällige medizinische Unterlagen per Post, Fax oder E-Mail. 

Bitte übermitteln Sie uns den Antrag mindestens zehn Werktage vor Beginn der Wiedereingliederungsteilzeit. Damit können wir eine rechtzeitige Bewilligung gewährleisten.

Haben Sie noch allgemeine Fragen? Dann kontaktieren Sie bitte das Kundenservice der ÖGK, fit2work oder Ihren Arbeitsmediziner. 

Haben Sie noch Fragen zur Berechnung? Dann kontaktieren Sie bitte das Kundenservice der ÖGK oder vereinbaren Sie online einen Beratungstermin Krankenstand. 

Das Wiedereingliederungsgeld wird automatisch zum Monatsersten des Folgemonats ausbezahlt.