Reha­bi­li­ta­tions­geld

Anspruch auf Rehabilitationsgeld haben Personen,

• für die vorübergehend eine Invalidität bzw. Berufsunfähigkeit für mindestens sechs Monate mit Bescheid des Pensionsversicherungsträgers oder durch gerichtlichen Vergleich festgestellt wurde,
• für die eine berufliche Rehabilitation nicht zweckmäßig und zumutbar ist und
• die nach dem 31.12.1963 geboren wurden. 

Das Rehabilitationsgeld bekommen Sie zeitlich unbefristet, solange Sie die Voraussetzungen erfüllen. Diese prüft Ihr Pensionsversicherungsträger.

• Das Rehabilitationsgeld beträgt 50 % des beitragspflichtigen Arbeitsverdienstes Ihrer letzten unselbständigen Erwerbstätigkeit (= Bemessungsgrundlage). Ab dem 43. Tag erhalten Sie 60 % der Bemessungsgrundlage.
  Wenn Sie während der Erwerbstätigkeit Anspruch auf Sonderzahlungen hatten (Urlaubsgeld, Weihnachtsremuneration), erhalten Sie noch einen Zuschlag von 17 %. 
• Der Mindestbetrag des Rehabilitationsgeldes hängt vom Ausgleichszulagenrichtsatz für Alleinstehende ab und beträgt täglich brutto EUR 40,60 (Wert 2024).
• Die Österreichische Gesundheitskasse erhöht das Rehabilitationsgeld jährlich (im Jänner) automatisch um einen bestimmten Anpassungsfaktor. Sie müssen dafür keinen Antrag stellen.
  

Hier finden Sie Information zum Krankengeld.

Für die Auszahlung des Rehabilitationsgeldes und für das Case Management ist die ÖGK zuständig.

Case Management ist eine individuelle, auf die jeweilige Person zugeschnittene Einzelbetreuung durch unsere speziell geschulten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Im Rahmen des Case Managements wird die Person, der Rehabilitationsgeld zuerkannt wurde, vom zuständigen Betreuenden kontaktiert und eingeladen. Es wird festgestellt, welche Maßnahmen erforderlich sind und ein Versorgungsplan wird erstellt. Das Case Management unterstützt Sie während des gesamten Zeitraums mit dem Ziel, die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen.

Hier finden Sie Informationen zum Case Management.