Familien­zeit­bonus

Der Vater muss in den letzten 182 Kalendertagen unmittelbar vor Bezugsbeginn durchgehend eine in Österreich kranken- und pensionsversicherungspflichtige Erwerbstätigkeit tatsächlich und ununterbrochen ausüben (Unterbrechungen der Erwerbstätigkeit von bis zu 14 Tagen sind unschädlich). Zudem dürfen im relevanten Zeitraum vor Bezugsbeginn keine Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung bezogen werden.

Zeiten der Väterkarenz bis maximal zum zweiten Geburtstag des älteren Kindes sind der Ausübung der kranken- und pensionsversicherungsrechtlichen Ausübung einer Erwerbstätigkeit gleichgestellt.

Während der Familienzeit ist es nicht erlaubt, eine andere Erwerbstätigkeit auszuüben, es darf daher auch keine neue Erwerbstätigkeit begonnen werden. Weiters dürfen keine Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung (Arbeitslosengeld, Notstandshilfe, Weiterbildungsgeld, etc.) bezogen sowie keine Entgeltfortzahlung aufgrund von oder bei Krankheit erhalten werden.
Nach der Familienzeit ist die unmittelbar davor ausgeübte Erwerbstätigkeit direkt im Anschluss an die Familienzeit wiederaufzunehmen. Eine direkt anschließende Karenz / Freistellung ist nicht möglich.

Die Familienzeit bezeichnet den Zeitraum der Unterbrechung der Erwerbstätigkeit(en) unter Abmeldung von der Sozialversicherung, ohne Gehaltsbezug und ohne Bezug anderer (staatlicher) Leistungen.

Als Familienzeit gilt etwa ein mit der Dienstgeberin/dem Dienstgeber vereinbarter Sonderurlaub gegen Entfall der Bezüge oder der Antritt einer Frühkarenz im öffentlichen Dienst oder auch eine Freistellung anlässlich der Geburt des Kindes („Papamonat“); alle diese Freistellungen gelten dann als Unterbrechung zum Zwecke der Familienzeit, wenn alle Anspruchsvoraussetzungen nach dem Familienzeitbonusgesetz erfüllt werden. Insbesondere beim „Papamonat“ bestehen derartige Abweichungen von den Regelungen des Familienzeitbonus, dass hier bereits im Vorfeld besonders darauf zu achten ist, um Anspruchsverluste zu verhindern.

Ein Gebührenurlaub bzw. ein Krankenstand stellen keine Unterbrechung der Erwerbstätigkeit dar, daher gebührt für solche Zeiträume kein Familienzeitbonus.

Auch selbständig Erwerbstätige können Familienzeit in Anspruch nehmen, dazu müssen sie ihre Tätigkeit ebenfalls unterbrechen (z.B. Abmeldung von der Sozialversicherung, Ruhendmeldung des Gewerbes, Meldung bei der Kammer).Bei Ausübung mehrerer Erwerbstätigkeiten müssen alle Erwerbstätigkeiten unterbrochen werden.

• Dem Antrag ist das Formular Anlage 1 zum Familienzeitbonus als Nachweis über die Familienzeit ausgefüllt beizulegen!
  
• Geburtsurkunde des Kindes
• Entlassungsbestätigung des Kindes und der Kindesmutter aus dem Krankenhaus
• Bescheinigungen über den rechtmäßigen Aufenthalt in Österreich nach §§ 8 und 9 Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetz oder § 54 Asylgesetz 2005 von Vater, Mutter und Kind, sofern sie nicht österreichische Staatsangehörige sind
• Karten für Asylberechtigte bzw Asylzuerkennungsbescheide von asylberechtigten Antragstellerinnen bzw. Antragstellern und Kindern bzw Karten für subsidiär Schutzberechtigte bzw Asylaberkennungsbescheide bei subsidiär schutzberechtigten Eltern und Kindern
• Nachweis über das Dauerpflegeverhältnis bei Dauerpflegeeltern
• Nachweis über in- und ausländische Vaterschaftsleistungen (inkl. Leistungen von internationalen Organisationen)
  
  
  

     Liegen uns aktuelle Unterlagen bereits in elektronischer Form vor, müssen diese kein weiteres Mal vorgelegt werden.